Pouco conhecido Fatos sobre Daniel Valente Dantas.



A retençãeste da carteira , do modo ilegal e abusiva, Têm a possibilidade de constituir até mesmo crime contra a organização do trabalho.

Na época inclusive, trabalhava em uma ministério horária incompatível usando ESTES horários da escola (8 horas diárias), e nesses 4 anos tirei fé especialmenterias uma única vez, logo qual retornei das fé especialmenterias houve a demissãeste.

Porreiro POR DIA e obrigado por sua própria consulta. Em princípio todo possível direito lesado pelo empregador, dá ao empregado a possiblidade de reclamar em até 02 anos do seu desligamento e, quando ajuizar ação, alcançando ESTES últimos 05 anos, contudo, em se tratando de doença ou acidente do trabalho é possível sustentar de que o prazo de modo a ajuizar a ação se dá quando do conhecimento da lesãeste, ou seja, por quando este médico atestou tua incapacidade (perda auditiva). abs.

Minha esposa trabalhou por 2 anos numa empresa em 1993 e doravante utilizando a liberação para saque do FGTS inativo ,soube qual nãeste depositaram , a pergunta é . Ela tem direito a reclamatória ? ou já prescreveu ?

20/06/2017 Boa tarde gostaria por uma informação, a mais ou menos cinco anos de que PEDI DEMISSÃEste de uma empresa, actualmente quando é liberado meu Fgts inativos o dessa empresa está ativo, fui na caixa eles dizem de que a empresa não informou a data por saída e algumas coisas Muito mais, fui na empresa eles dizem qual é a caixa qual não liberou…. este de que devo fazer?

Boa noite. Ainda referente ao o processo, eu fiquei afastada por motivo do doença por oito meses e vinte dias. Gostaria por saber se foi baseado nisso que a advogada alegou de que este prazo prescreveu.

Em abril actualmente o patrão me demitiu isento justa causa e não me pagou nada nunca mesmo sinal pré especialmentevio, rescisãeste, em julho entrei com ação judicial contudo até actualmente nada ainda é por conta do nãeste darem baixa na minha carteira já perdi anônimo dois negócios oq posso executar? Sou passando até necessidades grata!

13/10/2016 Olá Luis. Boa noite. É necessário ,antes, saber ESTES motivos desta Saber da tua contadora. Talvez, mal 1 palpite, mesmo que porque a categoria do empregado esteja em data base de modo a revisão das Cláusulas da Convençãeste Coletiva e, por isso, por Lei, a dispensa só É possibilitado a ocorrer depois disso, sob pena do remunerar-se ao empregado uma multa equivalente a um salário do emregado. Enquanto isso este contrato deve ser respeitado. abs

SE vc saiu há menos de 2 da empresa, por via de encontre isso ação judicial, qual poderá ser proposta, vc poderá pedir adicional de insalubridade, qual, a partir da perícia de que este juiz mandar criar vai apurar, primeiro se vc estava exposto a condição insalubre (não basta o contato utilizando o agente químico em questàeste, contudo identicamente conjuntamente verificar se haviam equipamentos de proteçãeste que atendiam a estes fins por lhe proteger), se constatada a insalubridade, vc poderá receber este adicional correspondente a 10%, 20% OU 30% do salário minimo pelos meses de manejorefregatráfego e demais direitos. abs

Tal empresa que nãeste efetuou o paga. do FGTS trabalhai nela em 5 anos e pedi as contas de modo a entrar na empresa q sou atualmente já a 5 anos. Desde já bem obrigada.

Exceções ficam por conta da projeção do período do aviso prévio, se acaso possua sido indenizado.

Sou concursado de uma fundaçãeste estadual. Fiz concurso em 1990 e progredi bastante dentro da Fundaçãeste me tornando até diretor. A fundaçãeste acaba de ser extinta e por conta de descumprimento trabalhista em vários aspectos, vasculhando uns papéis antigos da data de minha contratação percebi de que fiz concurso de modo a 1 cargo e fui contratado para outro, inferior, usando salário menor, haja vista pelo enquadramento de admissão precisavam por 1 funcionário onde exigia-se um enquadramento menor.

05/11/2016 Olá Carlos. Boa tarde. Este reajuste salarial anual da categoria visa repor as perdas verificadas naquele período de um ano, ocorrido entre a data base do ano anterior e nosso vigente, por este motivo, do modo geral, as Convenções ou Dissidios estabelecem qual este percentual do reajuste integral será observado unicamente aos que contem Muito mais de 1 ano, porém, geralmente, estabelecem destemido percentual proporcional de modo a os outros empregados admitidos a menos do um ano…sugiro olhar a tua Convenção ou Dissidio. abs.

Fui demitido por ‘in’justa causa em julho deste ano, usando base em calúnias de outros funcionários da empresa, que encontre isso eram mais “amigos” Destes empregadores.

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